Fallbeispiel
Potenzialanalysen für Führungskräfte
Soziale Unternehmensgruppe
Für eine soziale Unternehmensgruppe mit verschiedenen Einrichtungen galt es, für die Leitungskräfte der einzelnen Einrichtungen ein Potenzialanalyseverfahren durchzuführen und so die Kompetenzen und Verhaltenspräferenzen zu ermitteln. Aufbauend auf die Potenzialanalyse erhielten alle Leitungskräfte ein Entwicklungscoaching, mit dem Ziel, sie in ihren Leitungs- und Führungskompetenzen zu stärken.